东京——尽管日本货币疲软，但它是一个有吸引力的工作地点吗?总的来说，在Mynavi Global Corp.的调查中，91%的外国工人回答说，他们希望在目前的签证到期后继续在该国工作。这虽然很高，但比该公司2022年进行的一项调查下降了5.8个百分点。与此同时，5.7%的人表示他们不希望继续在日本工作，3.3%的人回答“两者都不能说”。

按国籍划分，85.9%的越南人表示他们希望继续在日本工作，比2022年下降了12.1个百分点，部分原因可能是越南经济的快速增长。来自尼泊尔、印度尼西亚和缅甸等国的人希望留在日本工作的比例更高，从94%到97%不等。

当问及不想在日本工作的原因时，38.5%的受访者选择了日元疲软作为首要原因。在选择工作场所时，69.8%的受访者认为工资是决定因素，比2022年上升了9.9个百分点。日元贬值导致的工资相对下降被认为是其中一个因素。

有超过60%的受访者表示，他们正在考虑以“(ii)类”特定技能签证(发给高技能外国工人)在日本工作，他们提到了获得永久居留身份或将家人带到日本的可能性。

除日元疲软外，不愿在日本继续工作的原因还包括工作环境差和工作时间长(30.8%)。21.2%的受访者选择了“日本经济看起来不会在未来增长”和“我觉得我的工作场所不接受外国人”等问题。

Mynavi全球总裁Yuzuriha元树表示:“从外国人才的角度来看，日本的吸引力正在下降，这开始成为现实。公司必须提高工资和其他福利，同时创造外籍员工和日本员工可以很好地合作的工作场所。”

(商业新闻部杉山裕喜日文原创)