那些主动选择不加入雇主现有养老金计划的员工将在该计划启动后自动注册。
然而，据社会保障部的官员称，他们随后将能够转移到他们之前拒绝的计划中。
对许多雇主来说，这种双轨制可能意味着官僚作风的加剧。
本周，Oireachtas引入了建立强制性工作场所养老金的立法，社会保护部长Heather Humphreys承诺明年初实施新的自动登记制度。
该计划旨在为不提供养老金计划的公司的员工提供私人养老金保障，但它也适用于那些选择不参加当前雇主提供的养老金计划的员工。
对于高收入者来说，这意味着他们将被迫接受一项税收优惠低于现有的养老金计划。现有的职业养老金计划对雇员的缴款提供40%的税收减免，而新的平行计划将对雇员每投入3欧元的政府资金进行1欧元的减免。与职业养老金计划规则所允许的相比，向自动登记支付的金额也有较低的限制。
然而，美国劳工部官员周四向雇主保证，工人可以随时转入雇主的保险计划。雇主将不能强迫员工加入现有的计划，以避免不得不同时运行两个计划。
另外，如果雇员向个人退休储蓄帐户(PRSA)供款完全是由他们自己供款，他们将不会加入自动登记计划，因此将失去与雇主供款相匹配的可能性。
在向伊贝克省小企业协会(Ibec’s Small Firms Association)成员举行的一次简报会上，该部门官员还澄清说，至少在最初阶段，工人们将无法支付超过1.5%的工人供款，以通过额外自愿供款(avc)的方式增加他们的养老基金。
如果他们选择在这种情况下向雇主计划支付avc，他们的自动登记计划将被暂停，这意味着他们将无权获得匹配的雇主供款。
他们还指出，虽然人们需要年龄在23岁至60岁之间，年收入超过2万欧元才能自动加入新计划，但即使他们的年收入随后降至2万欧元以下，他们也将继续参与该计划。
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