为了支持日本的研究能力，迫切需要创造一个稳定的就业环境，使研究人员能够安心工作。

教育、文化、体育、科学和技术部对在大学和其他机构工作了10年的研究人员的就业状况进行了调查，发现大约十分之一的研究人员因退休以外的原因终止了合同。这增加了机构不续签合同的可能性。

研究人员在定期合同下工作10年以上时，可以申请转换为定期合同。该制度于2013年随着相关立法的修订而引入，雇主不得拒绝此类请求。

然而，自该法实施10年后的2023年以来，接连出现了无法续签合同、面临不续签或继续按定期合同工作的研究人员。

在最新的调查中，我们收到了来自日本各地805所院校的反馈，这些院校46%的员工签订了定期合同。

劳动部对8230名10年以上就业者的雇用情况进行了调查，结果发现，与去年进行的调查相比，签订无限期合同的人数有所增加，但总体比率仅为1 / 6。与此同时，约70%的人继续签订固定期限合同，占大多数。

不定期合同范围有限的一个原因是政府减少了运营补贴，这反过来又导致了成本密集的不定期职位的减少，公共研究资金现在主要分配给定期项目。因此，定期任用的职位也有所增加。

在固定期限合同下，研究人员需要在短时间内取得成果，同时面临着寻找下一个职位的压力，这使得他们很难安顿下来并推进他们的研究。研究人员因机构不续签合同而无法继续进行长期研究的情况也时有发生。

人们期待研究人员的流动将带来组织的振兴和创新。但是把研究人员当作“棋子”来对待，让他们无法专注于自己的主要工作，这就违背了目的。

日本研究能力的停滞是严重的。20年前，日本在高引用科学论文数量上排名全球第四，但现在已降至第13位。

如果年轻人不选择成为研究人员，因为他们的地位不稳定，那么这可能会进一步推动国家研究能力的下降。

政府和研究机构应该根据促进就业稳定的法律原则，努力缓解研究人员的担忧。